आशा बेली fxcm विदेशी मुद्रा

विदेशी मुद्रा ब्रोकर एफएक्ससीएम 1-के -10 रिवर्स स्टॉक विभाजन के लिए योजनाएं विदेशी मुद्रा विनिमय दलाल एफएक्ससीएम इंक ने अपने शेयरों की संख्या 10 के एक कारक से कटौती करने की योजना बनाई है, कंपनी ने कहा कि एक कदम नई पर सूचीबद्ध रहने के अपने प्रयासों की कुंजी है। यॉर्क स्टॉक एक्सचेंज शेयरधारकों को मंगलवार की घोषणा के लिए 1-10 के रिवर्स स्टॉक विभाजन को स्वीकृति देना होगा। शेयरधारकों की एक विशेष बैठक 21 सितंबर के लिए निर्धारित की गई है। एफएक्ससीएम, दुनिया में सबसे बड़े खुदरा मुद्रा दलालों में से एक है, ऑनलाइन विदेशी मुद्रा व्यापार, सीएफडी व्यापार, फैल सट्टेबाजी और संबंधित सेवाएं प्रदान करता है। स्विस नेशनल बैंक ने स्विस फ्रैंक के मूल्य पर अपनी सीमा को हटा दिए जाने के बाद न्यूयॉर्क स्थित ब्रोकर ने इस साल लाखों डॉलर गंवाए। ल्यूकडिया नेशनल कॉर्प। ल्यूक, 2.05 ने आपातकालीन 300 मिलियन जीवन रेखा के साथ एफएक्ससीएम बचाया। कॉपीराइट प्रतिलिपि 2017 MarketWatch, Inc. सभी अधिकार सुरक्षित छह वित्तीय जानकारी और उपयोग की शर्तों के अधीन प्रदान किए गए अंतर्दाय डेटा। SIX वित्तीय सूचना द्वारा प्रदान किए गए ऐतिहासिक और वर्तमान दिन के अंत का डेटा इंट्रेडै डेटा प्रति विनिमय आवश्यकताओं में देरी हुई डॉव जोन्स amp कंपनी, इंक से SampPDow जोन्स इंडेक्स (एसएम)। सभी उद्धरण स्थानीय विनिमय समय में हैं। एनएएसडीएक्यू द्वारा प्रदान किए गए वास्तविक समय अंतिम बिक्री आंकड़े। नासडैक के बारे में अधिक जानकारी प्रतीकों और उनके मौजूदा वित्तीय स्थिति का कारोबार करती है। इंट्रैडेय डेटा नास्डैक के लिए 15 मिनट और अन्य एक्सचेंजों के लिए 20 मिनट में देरी हुई। डॉव जोन्स amp कंपनी, इंक से एसएपीपीडॉ जोन्स इंडेक्स (एसएम) एसईएचके इंट्रैडे डेटा छह वित्तीय सूचनाओं द्वारा प्रदान किया गया है और कम से कम 60 मिनट की देरी है सभी दरें स्थानीय विनियमन समय में हैं। कोई परिणाम नहीं मिला नवीनतम समाचार एफएक्ससीएम कर्मचारी की समीक्षा 034 वित्तीय बाजारों के बारे में034 विदेशी मुद्रा उद्योग के लिए महान प्रदर्शन आपके पुनरारंभ पर सकारात्मक लगता है, अनुभव का लाभ उठाने वाली छोटी कंपनी हो सकती है, इसलिए आपको सीनियर प्रबंधन और कार्यकारी दल के साथ व्यक्तिगत चेहरा का समय मिलता है। आपके साथियों बहुत दोस्ताना हैं और वरिष्ठ प्रबंधन के काम करने के लिए यह एक बेहतरीन जगह बनाने के लिए अपना सर्वश्रेष्ठ प्रयास करते हैं, आगे बढ़ने में सफल होने के लिए एक अच्छी स्थिति में कार्यकारी दल के साथ मेरी हर बातचीत सकारात्मक थी। यह बहुत बुरा है कि can039t निचले स्तरों को नीचे फ़िल्टर करने के लिए लगता है वेतन उद्योग की औसत से नीचे है, खासकर जब वे उदार बोनस संरचना को समाप्त कर देते हैं चीजों की बिक्री पक्ष उद्योग के औसत के बराबर अधिक हो गया मध्य प्रबंधन भयानक है, इसमें कोई नेतृत्व नहीं है अपने कर्मचारियों के लिए कोई महसूस न करें और अंदर खरीदना असफल रहें। माइक्रोमैनेजमेंट - बाथरूम की संख्या को लेकर आप टूटते हैं यह आपके त्रैमासिक मूल्यांकन में आएगा। वे नए कर्मचारियों को विज्ञापित किए जाने के बावजूद, संयुक्त राज्य अमेरिका के भीतर कोई वास्तविक प्रगति के अवसरों के लिए नहीं हैं मुझे आशा है कि आप बल्गेरिया का आनंद लेंगे बहुत काम करने के लिए कहा और घर जाना, कोई विकास नहीं। पदोन्नति और बोनस उपलब्ध हो जाने पर निप्रतिनिविजन बड़े पैमाने पर होता है। आपको एक राय रखने की अनुमति है जब तक यह उनकी सहमति से सहमत नहीं है Don039t कुछ के विरोध में बोलते हैं यदि आप अपने प्रचार के अवसरों को जीवित रखना चाहते हैं उच्च कर्मचारी कारोबार - निम्नतम स्तरों पर भयानक प्रबंधन का संकेत मिलता है। प्रबंधन की सलाह अपनी जड़ें वापस आओ और अपने कर्मचारियों की देखभाल करें यदि आप उत्पादक कर्मचारी चाहते हैं, तो उन्हें मनुष्य की तरह व्यवहार करें आप अभी भी एक छोटी सी कंपनी हैं और आपको एक महान कॉर्पोरेट संस्कृति हासिल करने में सक्षम होना चाहिए, लेकिन आप किसी भी सार्वजनिक कंपनी के लाभ (उच्च मुआवजे के बिना) एक सार्वजनिक कंपनी (लाल टेप, भाई-भक्तिवाद, निराश कर्मचारी) होने के सभी पक्षों में सफल रहे हैं , आदि) आपने पिछले दो वर्षों में एक महत्वपूर्ण संख्या में प्रतिभाशाली कर्मचारियों को खो दिया है। उनमें से हर एक जो मैंने छोड़ दिया है उसके बाद से उनकी नई कंपनी पर बहुत खुश है मैं एफएक्ससीएम में मेरे समय के मुकाबले कम स्तर के कर्मचारियों के समूह के आसपास कभी नहीं रहा हूं। आप अपने सहयोगियों के साथ समान स्तर पर काम करने का आनंद लेंगे। आप एफएक्स बाजारों में और साथ ही फोन पर लोगों के साथ इंटरैक्ट करने में कुछ बेहतरीन अनुभव प्राप्त करेंगे। प्रबंधन भयानक है वे अपने कर्मचारियों को बिल्कुल भी महत्व नहीं देते हैं फर्म के भीतर उन्नति के लिए बहुत कम कमरा है और वे उस के साथ ठीक ही हैं, क्योंकि वे अपने कर्मचारियों के बहुमत पर एक ड्यूम एक दर्जन होने का मानते हैं। प्रबंधन के लिए सलाह अगर आप चाहते हैं कि आपके कर्मचारियों को उत्कृष्टता मिले, तो उन्हें दिखाएं कि आप उनके बारे में परवाह करते हैं। यह कंपनी के लिए वॉल्यूम की बात करेगी। - आसान वातावरण - कुछ भी करने के लिए बहुत कुछ नहीं किया। - आपके पास जो अनुभव होगा वह वास्तव में आपको प्रबंधक के आधार पर निर्भर करेगा। कुछ अच्छे हैं, अन्य नहीं हैं - यदि आप महत्वाकांक्षी हैं, तो यह एक गलत स्थान है या इसे रास्ते में बंद होना चाहिए - बहुत ही संक्षिप्त रोकें। - प्रबंधन हमेशा के लिए जगह में रहा है ये कुछ लोग, जो कुछ समय पहले कंपनी में शामिल हुए थे, ने मौके का आयोजन किया है और इस तरह से इसे रखने के लिए ऊपरी प्रबंधन के लिए जानकारी को नियंत्रित किया है। - विचारों की एक ही श्रृंखला के साथ - राजनीति को उच्चतम स्तर से कंपनी में बढ़ावा दिया गया है प्रबंधकों को एक दूसरे के बीच लड़ते हैं कि वे क्या नियंत्रित करते हैं और कैसे वे इसे नियंत्रित करते हैं, भले ही यह व्यवसाय या सामान्य ऑपरेशन के लिए हानिकारक हो। इसका उदाहरण है: यदि कुछ गलत हो जाता है, तो इसे तय करने के बजाय, प्रत्येक ईमेल को पता लगाया जाता है कि परियोजना पर काम करने वाले कई विभागों में कौन दोषी है। - कई कर्मचारियों ने हाल ही में एक डूबने वाले जहाज के रूप में कंपनी को वर्णित किया है। बोनस काटा जाता है, कोई वृद्धि नहीं दी जाती है। इसके लिए अधिकांश गलतियां पार्टनर्स को जाती हैं जिन्होंने व्यवसाय को विविधता नहीं दी है। वे अन्य बाजारों में शाखा के बजाय अन्य एफएक्स फर्मों को प्राप्त करने की सोच रखते हैं। यह वही है जो मुझे कई सालों के कर्मचारी के रूप में लगता है। I039m अपने भविष्य की योजनाओं के लिए नहीं है। - लोगों की गुणवत्ता उच्च नहीं है नहीं जाना-गेटर्स लोग सिर्फ एक जीवित रहने के लिए प्रवाह के साथ जा रहे हैं उनमें से I039m प्रबंधन के लिए सलाह - कंपनी के भीतर जब राजनीति का इस्तेमाल किया जा रहा है तो शीर्ष प्रबंधन को फायरिंग या बिछाने के प्रबंधकों को शुरू करना चाहिए। यद्यपि उन रिक्त पदों को भरने वाले एक वैक्यूम होगा। कोई वास्तविक नेताओं को चारों ओर नहीं। - एक खुले दिमाग रखें और नीचे के स्तर के कर्मचारियों को सुनो। Don039t बस प्रबंधकों you039ve नियुक्त जब वापस वापस करने के लिए सुनो। - पदोन्नति के लिए वरिष्ठता एक योग्यता या आवश्यकता क्या है मैं FXCM पूर्णकालिक (एक वर्ष से अधिक) महान सहकर्मियों में काम किया - नौकरी का सबसे अच्छा हिस्सा यदि आप एफएसआर में you039re हैं, तो आप एक महान टीम के अलावा हो सकते हैं जो अच्छी तरह से काम करता है एचआर टीम का स्वागत करते हुए - डलास में आशा करता है कि कंपनी संभावित उम्मीदवारों के लिए वाकई अच्छी लगती है वेतन वास्तव में अन्य एफएसआर प्रवेश स्तर की नौकरियों के मुकाबले बहुत अच्छा है I हालांकि आप इसे कितना तनावपूर्ण हो सकता है इसके लिए हर पैसा कमाते हैं वेतन के बारे में अन्य कुछ समीक्षाओं में सूचीबद्ध 034cons034 के बावजूद - यह कंपनी आपको अनुभव में भुगतान करती है जहां यह वेतन में नहीं हो सकता है महान आकाओं - मेरे मालिक (मध्य स्तर के प्रबंधक) के साथ काम करने के लिए महान था और निश्चित रूप से मुझे एक बेहतर पेशेवर बनाने में मदद की मैं कह सकता हूँ कि मेरे दूसरे मालिकों के बारे में जो कि I039ve ने पहले किया था - और न ही मैं इस कंपनी के अन्य विभागों पर टिप्पणी कर सकता हूं। वर्तमान बाजार की स्थितियों और कम अस्थिरता के साथ विशेष रूप से कठिन मैट्रिक्स अत्यधिक तेज़ दर - यह तनावपूर्ण है, इसका तेज़ तरीका है, और आप कुछ बहुत मुश्किल क्लाइंट के साथ सौदा करेंगे ब्रेक रूम में कॉफ़ी ईश्वर भयानक है, लगभग कपटपूर्ण है अपनी खुद की कॉफी लाओ कंप्यूटर एक संग्रहालय में हैं, आपका आईफोन इन चीजों की तुलना में तेज़ है। प्रबंधन के लिए सलाह उच्च स्तर प्रबंधन - अपने कर्मचारियों के साथ अधिक बातचीत करें, मैत्रीपूर्ण बनें, आप का भरोसा करते हैं जैसे you039re खुशी है कि हम आपके लिए हमारे चूतड़ को तोड़ते हैं - डोन039 यह भूल जाते हैं कि काम कितना तनावपूर्ण हो सकता है। मध्य स्तर - आप लोग एक अच्छा काम करते हैं, बस ध्यान रखें कि आप निचले लोगों के बीच का पुल प्रबंधन के ऊपरी लीवर तक कर रहे हैं। कभी-कभी आपके लिए कम से कम लोगों के लिए ज़मानत रहें क्योंकि they039ll निश्चित रूप से वहाँ होने के लिए आपको अच्छे लगते हैं जब यह मायने रखता है।